・西オーストラリアでの仕事・給与について 2016年版
2014年に書きましたが、
改めて2016年現在の状況をまとめてみます。
改めて2016年現在の状況をまとめてみます。
誤っている部分もあるかもしれませんので
最終的には各自確認して下さい。
・雇用契約について
オーストラリアの雇用契約は主に３つあります。
・フルタイム 週３８時間以上で毎週同じ時間に働く場合
・パートタイム 週３８時間以下で毎週同じ時間に働く場合
・カジュアル 毎週異なる時間に働く場合
フルタイムとパートタイムは日本で言う社員のような扱いなので
有給休暇(annual leave)が付きます。
有給休暇は入社一年目でも20日分。
日本のように半年働いたら◯日分、ではなく、毎週数時間分ずつ付きます。
なので、ワーホリでフルタイムで半年働けば１０日分の有給が貰えます。
社員なのでクビになる時は猶予を持って伝えられますが、
辞める場合も事前に伝える必要があります。
（１〜３週間前に通知。業種や勤務年数により異なる）
カジュアルは日本でいうアルバイトなので、
オーナーがいらないと思ったら直ぐクビに出来ます。
逆に辞めたいと思ったら、２〜３日前に伝えればOKです。
有給が付かない分、フルタイム・パートタイムと比べ、
給料は２０％増しになります。
・最低時給について。
西オーストラリアの2016年の最低時給は下記のようになっています。
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$18.23と、以前記事を書いた2年前より71セント上がっています。
２１歳以上でカジュアル契約の場合、時給$21.88貰えるのです！！！
２１歳以上でカジュアル契約の場合、時給$21.88貰えるのです！！！
ダラダラ働いているスーパーやファストフードのスタッフも
フードコートのお盆を片付ける人も、最低これ以上貰っているのです！
正しい給与を払うところで働ければ貰えるのです！！
パース通信やミクシーの募集を見て、「21.88ドルって、変な端数ｗ」
と思っていたあなた！！ その会社はちゃんと法律を守っているのです！！
1 July 2016 から$21.88になりました。
こちらを見ると、年々上昇しているのが分かります。
フルタイムやパートタイムの場合は$18.23の時給が適用されます。
スクールホリデーの時期にウールワースなんかで中高生が働いているのを見かけますが
２０歳以下の場合は時給が安くて済むので、短期で雇っているそうです。
・業種別の給与について
先程のは最低時給。
実際には業種別に給与レートが決まっています。
例えばファストフードのキッチンハンドの場合、
Fast Food Industry Award 2010 という取り決めの
Fast food employee, Level 1 という一番下のランクになります。
この場合、カジュアル契約だと25.00%増しの時給$24.30が適用されます。
・週末、深夜・早朝について
上記の給与は平日の日中のものです。
週末、祝日、残業、深夜(21:00-0:00)等はまた別のレートが決められています。
これまたビックリ！
祝日だと時給$53.46！
ぜひとも働きたいですね〜
Pay Calculator というサイトで給与の確認ができます。
ウェイターはウェイターの、
キッチンハンドはキッチンハンドの時給が決まっています。
ひとつ上の仕事ができるようになると時給が上がるんですね。
・スーパーアニュエーションについて
スーパーアニュエーションは年金基金みたいなもので、
自分の選んだ会社に年金のもとになるお金を預けておき、運用をしてもらいます。
そして、老後、その金額を受け取れます。
現在は給与の9.5%分が給与とは別に職場からスーパーアニュエーションの会社に振り込まれます。
通常は老後用のお金なので引き出せませんが、
ワーホリでオーストラリアに戻ってくる予定のない人は申請を出すと帰国時に引き出すことができます。
放っておけばお金が増えていくかと思いきや、
預けている金額の少ない人は運用益よりも手数料のほうが高いので、
どんどん減っていって０になってしまいます。
オーストラリアに戻ってくる予定のない人は解約するほうがいいでしょう。
自分の選んだ会社に年金のもとになるお金を預けておき、運用をしてもらいます。
そして、老後、その金額を受け取れます。
現在は給与の9.5%分が給与とは別に職場からスーパーアニュエーションの会社に振り込まれます。
通常は老後用のお金なので引き出せませんが、
ワーホリでオーストラリアに戻ってくる予定のない人は申請を出すと帰国時に引き出すことができます。
放っておけばお金が増えていくかと思いきや、
預けている金額の少ない人は運用益よりも手数料のほうが高いので、
どんどん減っていって０になってしまいます。
オーストラリアに戻ってくる予定のない人は解約するほうがいいでしょう。
・税金について
ついに決着しました、ワーホリ税・バックパッカー税。
もともと、ワーホリも永住者と同様の税率でも大丈夫だったのですが、
税収を増やすためにワーホリビザの人から多く税金を取ろうという話が出ました。
当初は今年７月からワーホリビザの人には所得税32.5%をかけるという計画でしたが
ワーホリの労働力に頼っている農家などから反発の声が大きく
最終的に来年１月から19%の所得税がかかることで話がまとまりました。
今までは所得が少ない場合は所得税はかからなかったので
タックスリターンで戻ってくることも多かったのですが、
今後は少し厳しくなりそうです。
・タックスリターンについて
税金の話を書いたのでついでに。
タックスリターンは日本で言う確定申告のことです。
パソコンのエンターキーをリターンキーとも言いますよね。
確定するキーでリターンキーです。戻ってくるキーではありません。
基本的に仕事をすると、日本の会社員と同様に税金が天引きされます。
そして、１年間の収入・税金を確定させるのがタックスリターンです。
「ここで働くとタックスリターンがたくさん戻ってくるからおすすめ」
「ここのレストランはタックスリターンで戻ってこない」
なんて話を聞きますが、払いすぎていた税金が戻ってくるだけで
儲かるわけでもなんでもありません。
２週間、とても忙しくて長時間働いてがっぽり稼いだ場合、
その週の給与は、その収入が１年間続いた場合の計算で税金が引かれます。
つまりその時の給与は、少し税率があがります。
しかし、それ以外の週の収入が少なかったり、無職期間があると
１年間の収入があまり高くなく、低い税率ゾーンに収まります。
そうすると、高い税率で税金払っていたときの多く払った分が
タックスリターンで戻ってきます。
なので、１年間同じ収入で働き続けた人はほとんど戻ってきませんし、
収入に波のあった人は戻ってくる可能性が高くなります。
タックスリターンは義務なので、行わないと罰金が取られる場合があります。
個人の場合も経費の申請ができるので、
レストランで働いている人の自腹で買ったユニフォームや調理道具、
ファームで働いている人の長靴や帽子なんかは経費として申請できるようです。
経費は総収入からその部分を引かれて計算されるので、
少し支払う税金が安くなりますが、金額がまるまる戻ってくるわけではありません。
ワーホリも税金が上がるので、仕事で必要なものを購入した場合は
レシートをとっておくようにしましょう。
もともと、ワーホリも永住者と同様の税率でも大丈夫だったのですが、
税収を増やすためにワーホリビザの人から多く税金を取ろうという話が出ました。
当初は今年７月からワーホリビザの人には所得税32.5%をかけるという計画でしたが
ワーホリの労働力に頼っている農家などから反発の声が大きく
最終的に来年１月から19%の所得税がかかることで話がまとまりました。
今までは所得が少ない場合は所得税はかからなかったので
タックスリターンで戻ってくることも多かったのですが、
今後は少し厳しくなりそうです。
・タックスリターンについて
税金の話を書いたのでついでに。
タックスリターンは日本で言う確定申告のことです。
パソコンのエンターキーをリターンキーとも言いますよね。
確定するキーでリターンキーです。戻ってくるキーではありません。
基本的に仕事をすると、日本の会社員と同様に税金が天引きされます。
そして、１年間の収入・税金を確定させるのがタックスリターンです。
「ここで働くとタックスリターンがたくさん戻ってくるからおすすめ」
「ここのレストランはタックスリターンで戻ってこない」
なんて話を聞きますが、払いすぎていた税金が戻ってくるだけで
儲かるわけでもなんでもありません。
２週間、とても忙しくて長時間働いてがっぽり稼いだ場合、
その週の給与は、その収入が１年間続いた場合の計算で税金が引かれます。
つまりその時の給与は、少し税率があがります。
しかし、それ以外の週の収入が少なかったり、無職期間があると
１年間の収入があまり高くなく、低い税率ゾーンに収まります。
そうすると、高い税率で税金払っていたときの多く払った分が
タックスリターンで戻ってきます。
なので、１年間同じ収入で働き続けた人はほとんど戻ってきませんし、
収入に波のあった人は戻ってくる可能性が高くなります。
タックスリターンは義務なので、行わないと罰金が取られる場合があります。
個人の場合も経費の申請ができるので、
レストランで働いている人の自腹で買ったユニフォームや調理道具、
ファームで働いている人の長靴や帽子なんかは経費として申請できるようです。
経費は総収入からその部分を引かれて計算されるので、
少し支払う税金が安くなりますが、金額がまるまる戻ってくるわけではありません。
ワーホリも税金が上がるので、仕事で必要なものを購入した場合は
レシートをとっておくようにしましょう。
・トライアル期間について
トライアル期間に給与が出なかった！と怒っている人をたまに見かけますが、
トライアル期間に給与の支払の義務はありません。
これは知らなかったので聞いてびっくりしました。
また、トライアル期間についても特に決められていないそうで、
一ヶ月間フルタイムと同じ時間で働いたのに
トライアルだったので１ドルも貰えなかった！という例も
法的に問題はないそうです。
必ず事前にトライアル期間・時間について確認し
長すぎる、納得出来ないトライアルの場合は断るようにしましょう。
・給与が支払われない、勤務先でトラブルが合った場合
正当な給与が支払われず、オーナーに対して
クレームを入れても対処してくれない場合や、
オーナーなどから国籍・家族構成・性的な差別や
嫌がらせをされている場合
仲裁してくれる機関があります。
給与や有給計算が正しいかどうかの相談なども受け付けてくれます。
西オーストラリア内の個人・夫婦等で行っている
小さい事業主に対するクレームの受付先。
西オーストラリア州が行っている。
規模の大きい事業主に対するクレームの受付先。
国の機関が行っていて、東側にオフィスがあるので
WAからだと２時間、サマータイム中は３時間時差があります。
夏は１７時までオフィスが空いている場合はWAの１４時に閉まります。
まずはWagelineに連絡して、事業者の名前、事業者番号（ABN）などを伝えると
どちらの管轄か教えてくれます。
英語が苦手な人は、
「インタプリタ ジャパニーズプリーズ（日本語通訳お願いします）」
と伝えると、日本語通訳を介して相談ができますので安心です。
Fair Workも日本語通訳を利用できます。
131450 がサービス料無料の通訳サービスなので
こちらへ電話し、通訳をお願いしてから
Fair Workへ繋いで欲しいとお願いすると
通訳を介して話ができます。
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給与の支払いで問題があった場合、Fair Workへ訴えて認められれば
今まで貰った分と本来貰えるはずだった給与の差額の支払い命令が出ます。
本来時給21ドルのところ、16ドルしか貰えず、
500時間働いていたとしたら
$21×500h-$16×500h=$1,500の支払い命令が出ます。
土日祝日の給与アップしていないところなら更に高額になります。
しかし、働いていた時間等を証明する必要があるので、
職場やお店で勤務表を付けていても
勤務時間を自分用にも必ず付けるようにしましょう！
※注意※
税金を払っていない、現金手渡し(キャッシュジョブ)の場合、
雇用とは認められないので、相談に乗ってもらえません。
2年前に、ケアンズの寿司屋で働いていたワーホリのアルバイト５人が
時給＄９しか貰っていなかったため、FairWorkに訴え、
本来貰うはずだった時給$22.86-$30.06ドルとの差額
一人あたり$7,285-$12,177を支払うように
FairWorkが店に指示したとの記事がありました。
ワーホリなので働いていたのは半年未満です。
それでも、かなりの金額の差があります。。。
知り合いの日本食レストランは、
近所に別の日本食レストランがオープンし
値段が安いそちらの店に客を取られて大変だと言っていました。
求人広告を見ると知り合いの店は時給22ドル土日はアップなのに対し
新しい店は時給12ドル〜16ドル。土日もアップなし。
人件費が安い分、販売価格も下げられるようです。
日本食の材料の仕入れ価格は何処の店も殆ど同じですからね。
英語が喋れず、時給が安くても働ければ良い、という人も居ますが
まじめに給料払っているお店が損をするのはおかしいんじゃないかな、
とも思います。
経営が苦しいならまだしも、給料をケチって
オーナーは大きな家を持ち、高級車に乗ってる、
なんてのもよく聞きますしね。
従業員もオーナーもルールを正しく身につけ、
正しい給与を払うお店が増えて、
ワーホリの人達も沢山稼いで、
その後楽しく旅行できるようになればいいですね。
2年前に、ケアンズの寿司屋で働いていたワーホリのアルバイト５人が
時給＄９しか貰っていなかったため、FairWorkに訴え、
本来貰うはずだった時給$22.86-$30.06ドルとの差額
一人あたり$7,285-$12,177を支払うように
FairWorkが店に指示したとの記事がありました。
ワーホリなので働いていたのは半年未満です。
それでも、かなりの金額の差があります。。。
知り合いの日本食レストランは、
近所に別の日本食レストランがオープンし
値段が安いそちらの店に客を取られて大変だと言っていました。
求人広告を見ると知り合いの店は時給22ドル土日はアップなのに対し
新しい店は時給12ドル〜16ドル。土日もアップなし。
人件費が安い分、販売価格も下げられるようです。
日本食の材料の仕入れ価格は何処の店も殆ど同じですからね。
英語が喋れず、時給が安くても働ければ良い、という人も居ますが
まじめに給料払っているお店が損をするのはおかしいんじゃないかな、
とも思います。
経営が苦しいならまだしも、給料をケチって
オーナーは大きな家を持ち、高級車に乗ってる、
なんてのもよく聞きますしね。
従業員もオーナーもルールを正しく身につけ、
正しい給与を払うお店が増えて、
ワーホリの人達も沢山稼いで、
その後楽しく旅行できるようになればいいですね。
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